Ya se puede aplicar al proceso de selección del Programa Jóvenes Profesionales de la Asociación Vecinal Nordelta. Esta es la quinta edición, comienza en marzo, y tiene una duración de nueve meses.
El objetivo es incorporar talentos profesionales graduados o que estén cursando el último año de la carrera (excluyente) en las siguientes profesiones: Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil, Sistemas, Ciencia de Datos, Ingeniería en IA, Lic. en Administración con orientación en Innovación y/o Tecnología, Service Design, Lic. en Comunicación Digital, Lic. en Gestión Ambiental, Smart Cities, Lic. en Administración, Relaciones laborales y Arquitectura.
Los jóvenes trabajarán en distintas áreas de AVN, y pondrán en práctica sus conocimientos profesionales en proyectos de gestión.
¿Cómo funciona?
“En la Asociación Vecinal apostamos al crecimiento y al talento joven. El Programa cumple su quinta edición y es una oportunidad valiosa, diseñada para los nuevos profesionales que buscan su primera experiencia laboral. Está pensado tanto para quienes estén recién recibidos, como para quienes estén cursando el último año de su carrera”, explica Lucía Amud, desde Recursos Humanos de AVN.
El programa genera empleo y agrega valor a la Ciudad. Por ese motivo, es una oportunidad para que los vecinos de Nordelta también se postulen para ocupar las posiciones y colaborar con una mirada innovadora.
El proceso de selección se realizará durante el mes de febrero con las distintas entrevistas y definición de candidatos a ocupar los puestos. En marzo estarán los resultados, y se hará la presentación oficial del programa.
Estar cerca
Formar parte del programa representa una oportunidad para desarrollarse laboralmente en un ambiente de aprendizaje continuo y con trabajo en equipo.
Las búsquedas de los perfiles profesionales están orientadas a responder las necesidades detectadas en Nordelta. El proceso de selección se realiza después de haber estudiado las demandas de los vecinos que fueron trasladadas a AVN por medio de asambleas, reuniones y encuestas.
El área de Recursos Humanos de AVN monitorea el Programa con mecanismos de acompañamiento diseñados para todo el trayecto de los talentos. La consultora Paradigma acompaña la formación y da seguimiento -tanto de manera virtual como presencial- y la posibilidad de sumar conocimientos.
También existe la figura de tutores del proyecto, es decir, otros jóvenes que, habiendo pasado por la misma experiencia, asisten a los nuevos profesionales en las instalaciones de AVN.
¡En este link donde podés conocer los requisitos, beneficios y postularte!
